Prämiensysteme: der Turbo zum Erfolg

Es gibt Angestellte, die hervorragende Arbeit leisten, aber im Verhältnis dazu zu wenig verdienen – und es gibt solche, deren Leistung eher unterdurchschnittlich ist, deren Lohn jedoch vergleichsweise hoch ausfällt.

Kennen Sie diese Problematik? Idealerweise könnte die Entlöhnung leistungsgerecht erfolgen. In der Praxis ist dies indes oft nur schwer umsetzbar. Eine mögliche Lösung können verschiedene Bonussysteme sein, die gezielt leistungsstarke Mitarbeitende motivieren
und anerkennen – ohne das gesamte Lohngefüge zu verändern.